PLN Siapkan Pemimpin Muda untuk Transformasi ke Energi Hijau

JAKARTA, iNews.id - PT Perusahaan Listrik Negara (PLN) menyiapkan pemimpin muda untuk bisnis ke depan yang bertransformasi ke energi hijau. Hal itu, menjadi tantangan bisnis BUMN listrik itu, agar sejalan dengan green economy yang dicanangkan pemerintah.

Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia PT PLN (Persero), Yusuf Didi Setiarto, mengatakan terkait dengan itu PLN menggelar program "Indonesia Young Business Leaders Award 2022” atau IYBLA 2022 bekerja sama dengan BUMN Muda dan Majalah SWA.

Redenominasi Rupiah Bisa Perkuat Identitas Nasional dan Tekan Dolarisasi

Menurut dia, PLN banyak mengalami tantangan menuju era yang lebih hijau atau green economy. Oleh karena itu, PLN harus berpikir keras untuk merespon situasi itu. Apalagi, saat ini pembangkit di Indonesia mayoritas berasal dari energi fosil, yang notabene tidak sejalan dengan green economy atau green vision.

“Untuk itu, PLN menyiapkan generasi mendatang yang dapat menjalankan visi-misi baru, menjadi lebih hijau di masa yang akan datang. PLN telah menjalankan program pembentukan insan-insan PLN, yang melalui proses penyaringan yang terukur dan terstruktur maupun objektif. Harapannya, dari hasil proses akuisisi talenta ini akan muncul bibit- bibit pemimpin untuk PLN, termasuk untuk BUMN,” terang Yusuf.

Dia menjelaskan, ada empat kategori yang dihadirkan pada program IYBLA.
Pertama, kategori Young Business Entity Leader, yang ditujukan untuk para peserta yang saat ini menduduki peran kepemimpinan di unit-unit bisnis seperti pemimpin perusahaan atau anak usaha, pemimpun divisi bisnis, pemimpin wilayah/area bisnis atau kanal bisnis, factory leader, brand unit leader, dan semacamnya.

Kedua, kategori Young Business Function Leader, yang diitujukan untuk para peserta yang saat ini memimpin fungsi-fungsi bisnis di levelnya masing-masing. Fungsi-fungsi yang dimaksud, yakni Finance, Marketing, IT, Strategy & Planning, Operation, dan semacamnya.

Ketiga, kategori Young Entrepreneur Leader, yang ditujukan untuk para founder atau co-founder suatu perusahaan (minimal sudah beroperasi dua tahun) yang masih aktif berperan sebagai eksekutif level-C (sebagai CEO, COO, CIO/CTO, CMO, atau posisi level-C lainnya).

Keempat, kategori Young Sociopreneur Leader, yang diitujukan untuk para founder atau co-founder lembaga social enterprise (minimal sudah beroperasi dua tahun) yang aktif berperan sebagai eksekutif level-C (sebagai CEO, COO, CIO/CTO, CMO, atau posisi level-C lainnya).

Dia mengungkapkan, Program IYBLA 2022 telah digelar sejak Desember 2021 hingga 31 Maret 2022 dan diikuti oleh 170 peserta. Itu artinya, mengalami kenaikan jika dibandingkan tahun sebelumnya yang mencapai 100 peserta.

"Dari 170 peserta tersebut, ada 33 peserta yang telah berhasil menjadi pemenang. Untuk kategori Business Function Leader, Business Entity Leader, dan Entrepreneur Leader, masing-masing ada 10 pemenang. Sedangkan kategori Sociopreneur Leader, ada tiga pemenang,” ujar Yusuf.

Sebagai acara puncak, digelar program webinar dan virtual awarding ceremony, pada 27 April 2022. Mengusung tema “Developing Great Young Busienss Leaders for Stronger Indonesia”, webinar kali ini menghadirkan deretan best young leaders, yaitu:
- Bryan Gunawan (VP of People Lemonilo)
- Ryan Alfian Noor (Direktur Utama Migas Hulu Jabar ONWJ)
- Arief Rifqi Putranto (Kepala Kantor Daerah Blitar PT Telkom Indoensia (Persero) Tbk.)
- Sudianto Oei (CEO & Founder PT Hipernet Indodata
- Gufron Syarif (CEO HAUS), dan Triyono (CEO Difa Lintas Transindo/Difabike).

Selain itu, hadir juga sejumlah pembicara kunci seperti Direktur Utama PT PLN (Persero) Darmawan Prasodjo, Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia PT PLN (Persero) Yusuf Didi Setiarto, Direktur Digital dan Teknologi Informasi PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Arga M. Nugraha, dan Chief of Training Officer Dunamis Organization Services Tommy Sudjarwadi.

Pada kesempatan webinar tersebut, Yusuf menerangkan, di Kementerian BUMN ada lima prioritas, yakni nilai ekonomi sosial untuk Indonesia, bagaimana menciptakan inovasi dari modal bisnis yang ada, dan kepemimpinan teknologi.

Selanjutnya, bagaimana meningkatkan nilai investasi, dan pengembangan talenta, dalam hal ini bagaimana mengembangan SDM berkualitas untuk Indonesia dengan profesionalitas dan tata kelola yang baik dan sistem seleksi yang dapat dipertanggungjawabkan.

Sementara Kemal E. Gani, Group Chief Editor SWA Media, mengatakan Program IYBLA 2022 mengundang para profesional muda level manager yang berusia tak lebih dari 35 tahun hingga CEO yang berusia tak lebih dari 40 tahun untuk ikut serta.

Selain itu, program ini juga diikuti oleh para entrepreneur maupun sociopreneur muda yang berusia tak lebih dari 40 tahun dan telah mengoperasikan perusahaannya lebih dari dua tahun.

“Program IYBLA dihadirkan untuk memicu munculnya para pemimpin muda potensial serta mendorong kesiapan mereka dalam talent pool bisnis nasional. Program ini juga sebagai bentuk apresiasi atau rekognisi kepada kader pemimpin muda bisnis yang potensial dan berprestasi,” ungkap Kemal.

Dia menambahkan, ada dua tahapan penjurian yang harus dilalui peserta untuk menjadi pemenang IYBLA 2022. Pertama, penjurian paper, di mana peserta dinilai oleh para dewan juri berdasarkan track record (CV dan paper) serta materi paper/slide.

Tahap kedua atau final, peserta yang lolos pada penjurian paper harus presentasi di depan panel Dewan juri independen yang terdiri dari pakar dan praktisi senior di bidang kepemimpinan dan managemen bisnis. Setelah penjurian tahap final tersebut, selanjutnya ditentukan para pemenangnya.

Pada kesempatan yang sama, Arga M. Nugraha selaku Sekretaris Umum BUMN Muda, yang juga Direktur Jaringan dan Layanan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk mengatakan kebutuhan terhadap pemimpin muda sudah menjadi keniscayaan.

“Di BRI, milenial sudah jadi mayoritas, yakni mencapai 83 persen. Kami juga memberikan porsi yang lebih besar bagi milenial. Kami punya berbagai inisiatif untuk milenial. Antara lain, inisiatif BYLI (BRILianN Young Leader indonesia). BRIlian adalah sebutan untuk para pekerja di BRI. Kami memberikan empowerment kepada mereka untuk menduduki posisi lebih tinggi dalam waktu yang lebih singkat,” ungkap Arga.

Editor: Jeanny Aipassa