Mengutip Friedman, Marcel menyebut, proses wawancara kerja semacam itu harus diubah dengan audisi kerja yang relevan dengan tugas pekerjaannya. Audisi ini mirip dengan calon penyanyi atau aktor yang ingin menapaki karir profesional.
Misal, jika perusahaan mencari kandidat untuk posisi sales representative, maka mintalah mereka untuk memperagakan cara menjual produk perusahaan kepada Anda dan tim Anda. Lalu, jika ingin merekrut desainer web, maka mereka bisa ditantang untuk membuat desain dasar web perusahaan yang baru.
Dengan cara ini, kata Marcel, maka impresi yang didapat lebih akurat karena berdasarkan apa yang kandidat lakukan, bukan yang diucapkan.
"Data yang dihimpun Friedman juga mengonfirmasi ketika kita memilih audisi versus wawancara, kita bisa membuat pendekatan yang lebih baik saat merekrut orang, dan menciptakan lingkungan kerja yang benar-benar diinginkan perusahaan," ucapnya.