“PT Pegadaian memiliki EVP (Employee Value Proposition) Pegadaian MengEMASkan Indonesia. Apresiasi ini sekaligus menjadi bukti bahwa perusahaan telah berhasil membentuk karyawan agar bertalenta unggul, agile dan produktif. Kami juga terus berupaya untuk mendorong terciptanya work life balance di lingkungan perusahaan, memberikan wadah untuk hobi dan kreatifitas karyawan melalui komunitas. Setiap tahun kami juga menyelenggarakan Pegadaian Excellence Awards sebagai ajang apresiasi internal bagi karyawan yang berprestasi dan berani memberikan ide inovasinya untuk kemajuan perusahaan,” ujarnya.
Employee Value Proposition sendiri merupakan sebuah nilai tambah, manfaat dan kesempatan yang diberikan suatu perusahaan kepada karyawan, atas kontribusi dan komitmennya terhadap perusahaan.
Tidak hanya berupa gaji dan tunjangan, EVP menawarkan unique value yang dapat membedakan satu perusahaan dengan perusahaan lainnya, seperti peluang pengembangan karir, sertifikasi keahlian dan coaching, lingkungan dan budaya kerja yang nyaman dan suportif, work-life balance, komunitas hobi dan seni, hingga apresiasi bagi karyawan yang berprestasi dan berkontribusi dalam ide bisnis dan inovasi.
Pegadaian memiliki lebih dari 12.500 karyawan yang tersebar di seluruh penjuru Indonesia, yang bekerja secara aktif, solid, tanpa membeda-bedakan golongan, suku, agama, ras, dan budaya.
Sinergi Insan Pegadaian tersebut yang menjadikan perusahaan tegak berdiri hingga mencapai usia 124 tahun, dengan melakukan berbagai transformasi digital, produk dan budaya perusahaan yang membuat perusahaan mampu mengikuti perkembangan zaman. Bahkan saat ini, Pegadaian telah mengembangkan bisnis perusahaan dengan membangun ekosistem bullion melalui Layanan Bank Emas Pegadaian.