Kedua, fresh graduate harus membuat surat lamaran kerja dengan jelas, lugas, dan teliti. Menurut dia, faktor ketelitian dalam membuat surat lamaran terkadang membuat fresh graduate tak lolos seleksi administrasi dari HRD.
"Yang tak kalah penting adalah tulis surat lamaran kerja itu harus dengan sangat baik. Jangan panjang lebar, dan jangan sampai ada salah ketik satu pun," kata Puspa.
Dia mengungkapkan, ketelitian merupakan salah satu kelemahan dari angkatan kerja di Indonesia. Hal ini, menjadi salah satu tolok ukur yang diperhatikan HRD saat memeriksa surat lamaran.
"Kebanyakan fresh graduate itu tidak teliti, terburu-buru, terus asal submit," ungkap Puspa.
Ketiga, fresh graduate harus menyertakan CV saat membuat lamaran. CV tersebut, juga harus ditulis dengan sangat profesional, dan benar-benar menginformasikan apa adanya.