Tak hanya itu, mantan Gubernur DKI Jakarta ini melanjutkan, revolusi Industri 4.0 juga membawa serta berbagai disrupsi. Hal ini memunculkan perubahan-perubahan yang radikal dan tidak terduga yang dapat memporak-porandakan standar yang ada.
"Pertanyaannya, dalam pembangunan SDM, pemimpin dan SDM seperti apa yang ke depan ingin kita siapkan?" ucapnya.
Sebelumnya, kondisi ketenagakerjaan saat ini menunjukkan kendala terbesar yang dihadapi Indonesia bersumber dari terbatasnya keahlian angkatan kerja dan ketidakcocokan antara kebutuhan dengan ketersediaan tenaga kerja. Peningkatan kualitas dan keahlian angkatan kerja masih menjadi salah satu kunci untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia.
Oleh karenanya, pemerintah menempuh beberapa kebijakan untuk meningkatkan kualitas daya saing tenaga kerja. Salah satunya dengan melakukan pengembangan pendidikan dan pelatihan vokasi, serta pemagangan pekerja di industri.
Pemerintah juga melakukan pengembangan program link and match dengan dunia industri, pengembangan ekonomi lokal di perdesaan, peningkatan investasi padat pekerja dan formalisasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM), serta perluasan cakupan dan skema perlindungan sosial bagi pekerja.