Ia berpendapat, sukses tidaknya karier seorang pemimpin tergantung kinerja jajaran paling bawah dan tenaga lapangan. "Orang pinter banyak, bahkan sudah terlalu banyak. Tetapi orang yang terampil, paham lapangan, dan rajin, masih lebih sedikit. Organisasi yang efektif itu lebih banyak didorong oleh kinerja mereka," tegasnya.
Pemilihan pegawai teladan yang dilakukan Ditreskrimum, lanjut Nico, sesuai dengan cita-cita Polri, Promoter (profesional, modern, terpercaya). Untuk mencapai hal itu, perlu sistem ganjaran dan hukuman yang adil dan transparan, serta merawat dan mengembangkan sumber daya manusia yang handal.
"Kalau pimpinan mampu melakukan hal itu, organisasi akan berkembang efektif," tutur Nico.
Selain memberikan hadiah, Nico dan jajaran tengah menyiapkan mekanisme ganjaran dan hukuman yang lebih efektif dan produktif bagi para penyidik. Sebab, pelaksanaan tugas pokok Ditreskrimum tergantung pada kinerja dan kualitas para penyidik.