Faktor ini semakin meningkatkan daya tarik bekerja di perusahaan asing, yang membuka peluang untuk berkembang dalam konteks global.
Tak hanya itu, 59% pelamar tertarik dengan kesempatan untuk memperoleh paparan terhadap beragam budaya dan perspektif yang lebih luas. Selain itu, akses ke teknologi canggih dan riset yang tersedia di perusahaan asing juga menjadi salah satu faktor penentu, dengan 54% responden menganggapnya sebagai nilai tambah yang signifikan.
Namun, meskipun banyak yang tertarik, ada segmen kecil talenta yang menyatakan kurang berminat untuk bekerja di perusahaan asing. Mereka menyebutkan perbedaan budaya dan hambatan bahasa sebagai tantangan utama yang perlu dipertimbangkan sebelum mengambil keputusan tersebut.
Sebagai informasi, Robert Walters melakukan survei pada lebih dari 400 profesional dan perusahaan di Indonesia untuk mendapatkan masukan tentang ekspektasi atau kekhawatiran utama mereka terkait gaji, perubahan karier, atau retensi staf untuk tahun mendatang.
Survei Gaji Robert Walters didasarkan pada analisis penempatan yang dilakukan di berbagai kantor dan spesialisasi selama tahun 2024.
Robert Walters melalui Salary Survey 2025 memberikan wawasan berharga bagi perusahaan dan profesional untuk memahami tren pasar tenaga kerja, sehingga keduanya dapat mengambil langkah strategis di tahun mendatang.
Memasuki Tahun ke-26, survei ini digunakan oleh pemberi kerja, manajer SDM, dan karyawan untuk membandingkan tingkat gaji di industri masing-masing.