Luar Biasa, 7 Perempuan Ini Duduki Posisi Penting di PLN

Suparjo Ramalan ยท Sabtu, 24 September 2022 - 22:00:00 WIB
Luar Biasa, 7 Perempuan Ini Duduki Posisi Penting di PLN
Gedung PLN Pusat. (Foto: dok PLN)

JAKARTA, iNews.id - Transformasi PT PLN (Persero) melalui pembentukan holding dan subholding memberikan ruang bagi perempuan untuk berkarier dan berkarya. Hal ini dibuktikan dengan posisi-posisi penting yang diisi perempuan di PLN.

Tercatat, ada 7 perempuan yang menduduki posisi penting atau pejabat di PLN dan anak usahanya. Mereka adalah: 

1. Direktur Keuangan PLN, Sinthya Roesly
2. Direktur Retail dan Niaga PLN, Edi Srimulyanti
3. Direktur Utama PT Haleyora Power, Sinung Triwulandari
4. Direktur Utama PT PLN Enjiniring, Chairani Rachmatullah
5. Direktur Keuangan PT PLN Indonesia Power, Endang Astharanti
6. General Manager PLN Unit Induk Wilayah Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara, Joice Lanny Wantania
7 General Manager PLN Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Timur, Fintje Lumembang.

Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, mengatakan ke-7 pejabat perempuan di PLN ini merupakan hasil implementasi Program Srikandi BUMN yang digagas oleh Kementerian BUMN. 

Menurut dia, kesetaraan gender pihaknya  berusaha memberikan ruang kerja yang kondusif untuk terus meningkatkan kemampuan perempuan dalam menorehkan prestasi. 

"PLN memberikan jalan untuk perempuan terus berkiprah dan mengembangkan potensinya," kata Darmawan, dikutip Sabtu (24/9/2022). 

Dia mengungkapkan, untuk mendukung perempuan mengembangkan karirnya, PLN telah memiliki program pengembangan karir yang tertuang dalam Statement of Corporate Intent (SCI) atau dokumen persetujuan bersama tentang pengarusutamaan gender di lingkungan perusahaan. 

"Dengan adanya pengarusutamaan gender ini diharapkan jumlah pejabat perempuan di PLN semakin bertambah, sehingga semakin meningkat peran-peran perempuan dalam menyukseskan PLN," ujar Darmawan. 

Saat ini, lanjutnya, dari 13.400 pejabat struktural di PLN yang diisi perempuan baru mencapai sekitar 14 persen atau sekitar seribuan srikandi. 

Sementara, PLN perlu menyiapkan talent talent terbaik di mana pada tahun ini saja target perempuan dalam talent pool BOD-1 setidaknya 19 persen. Untuk mencapai target tersebut, setidaknya perlu percepatan karir bagi talent-talent perempuan terbaik sejak manajemen dasar. 

Darmawan menjelaskan, PLN sedang menyusun target representasi perempuan di jajaran manajemen atas, manajemen menengah, dan manajemen dasar yang hendak dicapai pada tahun 2023 yaitu 16 persen dan diharapkan meningkat menjadi 18 persen pada 2025. 

Dia berharap dengan semakin meningkatnya jumlah dan peran perempuan di PLN, perusahaan bisa lebih lincah mencapai target-target besar yang telah ditetapkan lewat transformasi organisasi. 

"Kami ingin perempuan membawa energi perubahan ke arah yang lebih baik bagi PLN dan kelistrikan Indonesia," ungkap Darmawan. 

Editor : Jeanny Aipassa

Bagikan Artikel:








Lokasi Tidak Terdeteksi

Aktifkan untuk mendapatkan berita di sekitar Anda