Ini Cara Erick Thohir Tempatkan 5 Persen Milenial di Direksi BUMN

JAKARTA, iNews.id - Keterwakilan 5 persen milenial dan 15 persen perempuan di jajaran pucuk kepemimpinan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) tak sekadar wacana saja. Langkah transformasi itu terus diupayakan agar bisa terealisasi.

Salah satu skema yang ditetapkan Menteri BUMN Erick Thohir, yaitu melalui Key Performance Indicators (KPI) atau Indikator Kinerja Utama para direksi BUMN. "Ini bukan sekedar mendorong, bahkan saya menjadikan presentasi generasi muda dan perempuan sebagai KPI bagi direksi BUMN dalam menjalani kinerjanya," ujar Erick dalam sambutannya Indonesia Young Business Leaders Kamis (18/2/2021).

Cek Daftar Kenaikan UMP di 36 Provinsi RI, Jakarta Puncaki Nominal Tertinggi Rp5,72 Juta

Setelah mendapat amanah menjadi menteri BUMN, legasi yang ingin diwujudkan Erick salah satunya kemajuan fundamental BUMN saat ini hingga masa mendatang. Untuk mencapai hal itu, generasi muda, khususnya milenial dinilai perlu mengisi posisi direksi perusahaan pelat merah.

Kementerian BUMN pun melakukan terobosan dengan memberikan kesempatan kepada generasi milenial untuk duduk dalam jajaran direksi dengan target 5 persen dari seluruh direksi yang ada di BUMN. Sementara target keterwakilan perempuan adalah 15 persen.

Karyawan Garuda Dukung Erick Thohir Kembalikan 12 Pesawat Bombardier

Dia menilai, hal tersebut memerlukan proses dengan menata lingkungan kerja BUMN sehingga bisa menunjang karier para generasi muda dan perempuan. Dengan begitu mereka bisa menjadi pemimpin berkualitas tinggi dan menggapai jabatan puncak.

"Generasi muda adalah penggerak di era modern ini baik sebagai konsumen maupun SDM di perusahaan. Baik saat ini ataupun masa depan diperlukan pemimpin muda dan representasi generasi muda dalam merancang produk dan solusi yang diberikan serta dalam menentukan kebijakan perusahaan sehingga posisi manajemen," katanya.

Mantan Bos Inter Milan tersebut menilai, saat ini merupakan masa yang demikian dinamis dengan kompleksitas dan ambiguitas. Dinamika ini menuntut setiap perusahaan untuk adaptif dan memiliki keunggulan kompetitif. BUMN khususnya, memerlukan semangat dan terus belajar, mudah beradaptatif, serta selalu mencari terobidan yang dimiliki. Hal itu bisa dijawab dengan generasi muda atau pemimpin muda.

Editor: Ranto Rajagukguk