Menghadap Presiden, Menteri PANRB Minta Porsi Fresh Graduate Diperbanyak di Rekrutmen CPNS 2024

JAKARTA, iNews.id - Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB), Abdullah Azwar Anas, meminta porsi fresh graduate (tamatan baru) diperbanyak di rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2024.

Permintaan itu, disampaikan Menteri PANRB, saat menghadap Presiden Joko Widodo, di Istana Merdeka, Selasa (12/12/2023), untuk membahas proyeksi pemenuhan kebutuhan Aparatur Sipil Negara (ASN) di tahun depan.

Baca Juga

Dirjen Pajak Terapkan Strategi Khusus Demi Kejar Target Penerimaan di Sisa Tahun 2025 

Menteri PANRB menjelaskan, tahun depan pemerintah masih berfokus pada penyelesaian permasalahan tenaga non-ASN sesuai dengan mandat Undang-Undang No. 20/2023 tentang ASN. 

Meski demikian, lanjutnya, pemerintah tidak menutup kemungkinan untuk merekrut talenta-talenta baru termasuk menambah kursi yang lebih banyak untuk fresh graduate.

Baca Juga

Nilai Ambang Batas CPNS 2023 untuk Lulus SKD Terbaru, Cek di Sini!

“Kami tadi melaporkan perlunya fresh graduate yang lebih besar, tapi belum diputuskan, masih dikaji dalam minggu ini untuk didalami. Kami minta didalami berapa yang diperlukan mulai dari dokter, guru, hingga talenta-talenta digital yang akan direkrut,” ujar Anas dalam keterangan tertulisnya, dikutip Rabu (13/12/2023). 

Menurut dia, arah kebijakan pemenuhan ASN tahun 2024 juga masih diprioritaskan pada pemenuhan kebutuhan ASN pada pelayanan dasar yakni guru dan tenaga kesehatan. Proyeksi kebutuhan ASN di tahun 2024 diperuntukkan bagi Instansi Pusat, Instansi Daerah, dan Lulusan Sekolah Kedinasan.

Baca Juga

Menpan RB Pastikan Tidak Ada Titip-Menitip di Seleksi CPNS 2023: Kami Tindak Tegas!

"Pemerataan guru di daerah 3T (terdepan, terluar, tertinggal) menjadi salah satu fokus pengadaan di tahun depan. Pemerintah juga akan memberi afirmasi bagi guru non-ASN yang telah mengabdi di daerah 3T agar bisa diakomodir menjadi PPPK," kata Anas.

Terkait dengan penyelesaian tenaga non-ASN, Menteri Anas telah melaporkan kepada Presiden terkait solusi penataannya. Dimana sebenarnya sejak tahun 2005 hingga 2014, pemerintah telah mengangkat tenaga honorer menjadi ASN. 

Anas mengungkapkan, rekrutmen CASN tahun 2024 menyasar 1,6 juta honorer yang masih perlu diakomodir (proyeksi sisa tenaga non-ASN termasuk eks THK2 dari rekrutmen yang telah berjalan sampai 2023). Ia berharap dalam waktu dekat ada kebijakan untuk menangani penataan tenaga non-ASN. “Beberapa alternatif solusi sudah disampaikan kepada Presiden,” tutur Anas. 

Kebijakan rekrutmen pada 2024 diharapkan mengurangi sedapat mungkin jabatan yang akan terdampak oleh transformasi digital. Rekrutmen ASN diharapkan mengutamakan talenta-talenta digital.

"Arah rekrutmen ASN talenta digital ini untuk berfokus pada menciptakan nilai tambah ekonomi," kata Anas.

Editor: Jeanny Aipassa