25 Soal UAS UT Manajemen, Bisa Jadi Referensi Belajar Mahasiswa

A. strategi mencapai tujuan khusus

B. informasi lengkap tentang tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut

C. catatan atas hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang

D. proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu

Jawaban : B

22. Hasil dari analisis jabatan adalah ….

A. deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan

B. nama-nama pegawai yang bisa menempati

C. deskripsi jabatan dan problematika jabatan

D. strategi peningkatan kinerja pegawai

Jawaban : A

23. Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...

A. Tugas manajer personalia

B. suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu

C. catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan

D. proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut

Jawaban : B

24. Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….

A. adanya kehalian spesifik yang dibutuhkan perusahaan

B. pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu

C. rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut

D. daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan

Jawaban : B

25. Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja sebagai dampak dari ….

A. kesalahan pihak lain

B. adanya program jaminan sosial nasional

C. belum adanya lowongan pekerjaan baru

D. makin banyaknya perusahaan asuransi

Jawaban : A

Demikian ulasan mengenai soal UAS UT Manajemen. Semoga bermanfaat!

Editor: Komaruddin Bagja