"Dinamika tuh gini, dalam perjalanan satu organisasi itu pasti banyak sekali yang berubah kan. Baik itu perubahan ekosistem, kondisi, organisasi, kompetisi, peraturan, dan sebagainya. Jadi dari waktu ke waku harus dimonitor, dipastikan semua pekerja saling mengisi, saling melengkapi dan disesuaikan dengan keadaan," ucap Hary.
"Kalau ada perubahaan ya kita harus mampu melakukan perubahan. Yang dipikir hari ini bagus, tapi setahun lagi harus dimodifikasi," sambungnya.
Hary menuturkan, seorang pemimpin itu harus tahu kapan bisnisnya dikembangkan. "Enggak bisa itu pemimpin yang duduk manis. Kalau bisnis mau besar, harus mau gerak," tuturnya.
Selain itu, Hary menjelaskan, di dalam bisnis, bagian laporan juga harus jelas. Sebab, baginya, orang bekerja itu harus jelas tugas dan tanggung jawabnya. "Kalau nggak jelas, breakdown," ucap Hary.
Terakhir, dia menegaskan bahwa dalam bekerja, harus memiliki kebiasaan menyelesaikan pekerjaan.
"Jadikan itu budaya. Kalau itu di pegang, bisnis apa aja jadi," tuturnya.