Dia memaparkan, PLN mendukung perkembangan pegawai dengan memberikan pendampingan studi setiap tahun. Pada 2022 lalu ada 117 pegawai telah melanjutkan studi magister maupun doktoral, sedangkan pada tahun ini ditargetkan ada 200 pegawai.
"Untuk membangun PLN menjadi perusahaan yang kokoh dan agile, kita membutuhkan SDM terbaik di setiap bidang. PTB ini adalah program berkelanjutan, targetnya 15 persen pegawai PLN berpendidikan Master dan PhD," kata Darmawan.
Pernyataan senada disampaikan Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto. Menurut dia, perseroan memberikan pendampingan penuh untuk pegawai yang ingin melanjutkan pendidikan.
Menurut Didi, hingga Juni 2023, tercatat 144 pegawai PLN yang melanjutkan studinya ke jenjang yang lebih tinggi di luar negeri.
"Perseroan membutuhkan banyak ahli-ahli baru di berbagai bidang. Terutama untuk bidang EBT, Smart Grid dan interkoneksi yang akan menjadi tulang punggung bisnis PLN di masa depan," ujar Didi.