Meski demikian, kinerja karyawan akan tetap menjadi faktor penentu menurut 96 persen perusahaan, diikuti oleh posisi karyawan menurut 77 persen perusahaan. “Faktor ketiga tersebut lebih menentukan kenaikan gaji karyawan daripada faktor inflasi. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan telah menyadari struktur dan skala upah yang diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah. Hanya 20 persen perusahaan yang menganggap lama bekerja karyawan sebagai faktor penting,” ucap dia.
Sementara itu, Partner and Career Business Leader for International Region Mercer Puneet Swani menuturkan, selain Indonesia, negara-negara berkembang dan maju lain juga akan meningkatkan anggaran untuk pembayaran gaji karyawan. Dengan latar belakang perekonomian yang kuat dan kenaikan gaji riil (dihitung berdasarkan kenaikan gaji dikurangi inflasi) di negara-negara berkembang, kenaikan gaji tertinggi pada tahun 2019 diprediksi terjadi di Bangladesh sebesar 10 persen, India sebesar 9,2 persen, dan Vietnam sebesar 9,8 persen.
Sementara itu Australia diprediksi mengalami kenaikan gaji sebesar 2,6 persen, Selandia Baru sebesar 2,5 persen, dan yang terendah Jepang sebesar 2 persen. “Walaupun ada beberapa perbedaan di Asia Pasifik, tren perekrutan karyawan secara keseluruhan positif, di mana 66 persen perusahaan akan mempertahankan jumlah karyawan demi peluang melakukan diversifikasi dan pertumbuhan untuk menghadapi disrupsi yang sedang berlangsung,” kata dia.