Kemudian, interview kedua adalah dilakukan bersama user. Dalam tahap ini, pelamar akan ditanya beberapa hal oleh supervisor perusahaan dan dilakukan setelah wawancara bersama HRD.
Pada tahap ini, pelamar akan ditanya secara detail mengenai pengetahuan teknis dan kemampuan menjawab contoh kasus pada posisi yang dilamar. Tahap ini juga menjadi penentu apakah pelamar cocok atau tidak bekerja di posisi tersebut.
Hanya saja, terkadang ada pelamar yang cocok dengan kualifikasi tapi saat interview user kurang cocok sehingga gagal. Adapun, contoh hal-hal yang memengaruhi adalah sikap, tipe bekerja, dan kepribadian.
"Tidak diterima bekerja belum tentu tidak kompeten. Namun, terkadang belum ada kecocokan dengan cara bekerja maupun dengan pembawaan pelamar yang kurang diminati oleh user interview," kata dia.