Selain transformasi, ada sejumlah alasan mendasar upaya utak-atik manajemen perusahaan pelat merah, khusus kepemimpinan perempuan. Erick beralasan agar kesetaraan gender terjadi di BUMN.
"Makanya saya sampaikan bahwa menteri BUMN harus menjalankan transformasi, kesetaraan gender, women leadership, leadership muda, atau transformasi BUMN dari 41 ke 30 didorong nggak mungkin diselesaikan pada saat yang sama," ucap Erick.