Hal itu tidak lain karena seorang fresh graduate betul-betul belum memiliki pengalaman di dunia kerja apalagi posisi manajerial. Dengan demikian, seorang lulusan baru dapat secara maksimal dibentuk menjadi calon pemimpin secara 'instan' dengan menggunakan berbagai kurikulum yang dikembangkan perusahaan.
Selain itu, seorang fresh graduate diharapkan dapat mengemban visi dan misi serta nilai-nilai perusahaan dengan baik karena belum terkontaminasi oleh aspek kepentingan atau faktor lain yang membuatnya tidak mau bertumbuh.
Melansir dari laman Ekrut, tujuan adanya program MT adalah untuk menciptakan calon manajer-manajer baru dari berbagai bidang di sebuah perusahaan. Antara lain seperti di bidang pemasaran, operasional, dan masih banyak lagi. Sebagian orang mungkin sering mengira bahwa Management Trainee atau MT sama dengan program magang biasa. Padahal, program MT jauh lebih sulit dan menantang dari sekadar magang.
Sebab banyak aspek tantangan dalamnya yang menuntut peserta harus bersiap dengan skills yang dimiliki. Management Trainee memiliki peran yang diakui di dalam organisasi perusahaan. Peserta MT adalah karyawan resmi, meski dengan peran, jenjang karier, dan gaji yang berbeda dengan karyawan umumnya.
Selama program MT, setiap anggota akan mencoba beragam tantangan dari setiap divisi. Di dalam setiap penempatan, peserta akan belajar dan mengamati proses bisnis yang berlangsung. Dari sanalah kemudian pengetahuan dan pengalaman anggota MT akan terus berkembang dan semakin luas sehingga skill mereka terasah sehingga menjadi siap mengemban tugas manajerial.