Saor menilai, persoalan rekrutmen merupakan titik awal yang menentukan kualitas institusi ke depan. Ia mencontohkan perlunya audit terhadap proses penerimaan di Akademi Kepolisian (Akpol).
“Misalnya, cobalah Bang, coba kita audit sekarang yang masuk Akpol itu rata-rata itu banyak anak-anak pejabat, terlebih daripada anak-anak pejabat polisi,” katanya.
Meski begitu, ia menegaskan bahwa latar belakang keluarga bukanlah masalah utama. Yang menjadi pertanyaan, menurutnya, adalah soal proses seleksi.
“Nggak, nggak salah. Tapi pertanyaannya adalah, apakah mereka itu diproses dengan fair,” ujarnya.
Saor berpandangan, apabila proses rekrutmen tidak dibenahi sejak awal, maka beban pengawasan di tahap berikutnya akan semakin berat.
Ia pun menekankan bahwa pembenahan sistem rekrutmen menjadi langkah penting agar agenda reformasi Polri dapat berjalan lebih efektif dan berkelanjutan.
“Nah, oleh karena itu menurut saya mulai dulu dari apa namanya hulu ini. Hulu itu yang diawali, ya,” katanya.