Setelah mengenali diri melalui proses refleksi, MED menganjurkan untuk membuat goal setting (menetapkan tujuan karier). Dalam goal setting, tulis mengenai hal-hal yang ingin dicapai. Goal setting merupakan salah satu kunci keberhasilan dalam membentuk perencanaan karier.
MED menyarankan agar dapat menetapkan goal setting melalui pemahaman SMAR akronim dari specific, measurable, attainable, relevant and timebound.
“Kemudian dan yang paling penting mengembangkan perencanaan karier atau develop a plan. Karena bagaimana pun tujuan tanpa perencanaan akan hanya menjadi harapan,” ucapnya.
Dia melanjutkan, harus memahami kelebihan dan kekurangan diri sendiri, serta memiliki kemampuan untuk menghadapinya. Hal itu akan membantu dalam mengevaluasi diri dan melakukan pengembangan terhadap perencanaan karir.
Menurutnya, branding diri merupakan hal yang dapat dilakukan selanjutnya.
“Ciptakan identitas diri yang unik sebagai ciri khasmu. Itu dapat dicapai melalui peran diri dan kompetensi,” ujarnya.