Contoh Surat Pengalaman Kerja dan Cara Membuatnya

JAKARTA, iNews.id – Surat pengalaman kerja harus dibuat menarik agar bisa mencuri perhatian bagi perusahaan yang Anda lamar. Lantas, bagaimana tipsnya?

Jika Anda ingin mengejar peluang kerja baru di perusahaan lain, tentu ada beberapa persyaratan serta dokumen yang perlu dipersiapkan. Salah satunya adalah surat pengalaman kerja, yang bisa Anda sematkan di portofolio pekerjaan dan tentunya menjadi pertimbangan bagi perusahaan baru Anda.

Baca Juga

5 Cara Ampuh Redakan Sakit Perut yang Bisa Dilakukan di Rumah

Surat pengalaman kerja, berbeda dengan daftar riwayat hidup atau Curriculum Vitae (CV). Surat pengalaman kerja ini dibuat oleh perusahaan atau pemberi kerja.

Tujuan dari surat pengalaman kerja dari perusahaan untuk memvalidasi klaim yang dibuat oleh kandidat pekerja tentang keterampilan dan pengalamannya dalam resume, surat lamaran atau CV. Berikut cara-cara membuat surat pengalaman kerja, seperti dirangkum dari berbagai sumber, Minggu (17/1/2021).

Menggunakan kop surat resmi

Seperti dikatakan sebelumnya, surat pengalaman kerja adalah dokumen resmi yang dimasukkan kandidat dalam portofolio pekerjaannya. Oleh karena itu, selalu tulis surat itu di atas kop surat perusahaan.

Jangan lupa tanggal penerbitan

Poin penting berikutnya adalah menulis tanggal saat Anda mengeluarkan surat di sudut kanan atas surat itu. Contohnya, 17 Januari 2021 atau (17/1/2021).

Bagan pembuka

Di bagan pembuka, pastikan Anda menulis salam profesional. Kemudian, surat pengalaman harus menyertakan nama lengkap resmi karyawan sesuai catatan resmi perusahaan. Jangan lupa juga menyertakan jabatan atau posisi karyawan saat ini dengan perusahaan. 

Jika karyawan tersebut mendapatkan promosi atau prestasi, sertakan juga bersama dengan pernyataan yang menjelaskan alasan mereka mendapatkan promosi atau prestasi itu.

Nama perusahaan dan masa kerja

Sangat penting untuk menuliskan nama perusahaan Anda di surat itu. Jika perusahaan Anda menjalankan bisnis dengan nama yang berbeda dari nama bisnis resmi mereka, sertakan kedua nama tersebut. Kemudian, cantumkan juga tanggal karyawan mulai bekerja untuk perusahaan Anda dan hari terakhir mereka bekerja.