4. Jangan Terburu-buru
Generasi milenial biasanya melakukan kesalahan ini ketika baru memulai karier mereka, berganti pekerjaan lebih sering daripada generasi sebelumnya. Padahal, kesalahan ini dapat merusak prospek promosi mereka.
Dalam laporannya, Visier menemukan bahwa kaum milenial mengundurkan diri hampir dua kali lebih sering daripada non-milenial. Meninggalkan pekerjaan lebih awal dapat membuat pekerja tidak mendapatkan promosi dan mendapatkan posisi sebagai manajer.
5. Tahu Kapan Harus Pergi
Meskipun terlalu banyak berganti pekerjaan dapat merugikan pekerja, namun terlalu lama menunggu juga menjadi masalah. Potensi untuk mendapatkan promosi dapat menurun secara signifikan setelah 10 tahun di sebuah perusahaan.
"Jika kamu berada di sana kurang dari 12 bulan dan kamu berpikir 'Aku belum dipromosikan, jadi aku akan pindah ke padang rumput yang lebih hijau,' kamu melakukan tindakan merugikan diri sendiri. Tapi jika kamu sudah berada di sana selam empat tahun tanpa penyesuaian apa pun maka tetap di sana adalah hal yang merugikan," tuturnya.