Mengapa? Karena tidak ada batas waktu pasti kapan kantor akan dibuka secara resmi, perusahaan harus mendatangkan profesional yang tidak hanya nyaman bekerja dari rumah, tetapi juga unggul dalam praktik.
"Mereka membutuhkan karyawan andal yang tidak perlu berada di kantor untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Mereka harus dapat percaya karyawan baru cukup mandiri dan cukup disiplin untuk bekerja dari rumah atau kantor," tutur Keats.
2. Fleksibilitas
Demi kepentingan Anda, yang terbaik menyampaikan bagaimana Anda bereaksi selama krisis, kata praktisi psikologi industri-organisasi dan pakar tempat kerja Amy Cooper Hakim, PhD.
Lebih dari sebelumnya, karyawan yang dapat bekerja di bawah tekanan dan tetap positif akan dihargai perusahaan.
3. Paham teknologi
Pertimbangkan mempelajari dasar-dasar Zoom — dan memastikan Anda memiliki koneksi internet terbaik di rumah. Keats mengatakan, Anda tidak perlu tahu setiap alat teknologi, Anda akan menonjol jika Anda terbiasa dan nyaman dengannya.