10 Perusahaan dengan Karyawan Paling Bahagia, Ini Alasannya

• Apakah lingkungan kerja Anda positif atau negatif?
• Apakah Anda yakin dibayar dengan adil?
• Apakah Anda puas dengan benefit yang didapat?
• Apakah Anda merasa kelelahan di tempat kerja?
• Apakah tujuan perusahaan Anda jelas, dan apakah Anda berinvestasi di dalamnya?
• Apakah Anda biasanya bersemangat untuk pergi bekerja setiap hari?
• Apakah Anda berharap dapat berinteraksi dengan rekan kerja Anda?
• Apakah Anda bangga menjadi bagian dari perusahaan Anda?
• Pada skala 1-10, seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan Anda kepada teman?

Peringkat nomor 1 Adobe melengserkan Zoom selama dua tahun sebagai perusahaan dengan karyawan paling bahagia pada 2019 dan 2020, dan perusahaan konferensi video tersebut turun ke posisi kesembilan tahun ini. Tetapi CEO Comparably Jason Nazar mengatakan, skor yang berbeda di antara 10 perusahaan teratas dapat diabaikan dan berdasarkan pada puluhan ribu poin data, di mana dia menyamakannya dengan skor 99 pada tes dari 100.

Apa yang menonjol tentang ulasan Adobe, kata Nazar, adalah umpan balik positif dari berbagai departemen, termasuk produk, pemasaran, desain, penjualan, dan karyawan teknik yang menilai perusahaan sangat tinggi berdasarkan faktor yang menunjukkan budaya yang menguntungkan dan lingkungan yang mendukung.

Chief People Officer Adobe Gloria Chen mengatakan, perusahaan mengukur sentimen karyawan selama pandemi melalui survei, pertemuan semua pihak perusahaan, dan focus group untuk lebih memahami tantangan bekerja dalam melalui pandemi Covid, dan mengusulkan solusi untuk memenuhi kebutuhan yang berubah.

Adobe memberikan hari libur bulanan, 20 hari libur baru yang dibayar setiap tahun untuk karyawan yang terkena dampak langsung oleh peristiwa penting seperti pandemi atau bencana alam, jadwal kerja yang fleksibel untuk mengakomodasi tanggung jawab pengasuhan, dan meningkatkan penggantian biaya kesehatan menjadi 600 dolar AS per tahun. Perusahaan juga memprioritaskan membangun komunitas dan tetap terhubung saat terpisah, seperti ada coffee break dua mingguan dan acara keragaman serta inklusi tahunan. 

"Kami beruntung memiliki karyawan tulus, yang berinvestasi dalam budaya dan komunitas kami, dan banyak dari inisiatif terbaik kami adalah inisiatif yang didorong oleh karyawan itu sendiri," kata Chen.

Setelah pandemi mereda, Chen menuturkan, pengaturan kerja untuk semua karyawan akan fleksibel. Artinya, karyawan Adobe akan memiliki opsi untuk bekerja dari rumah dengan alasan masuk akal bagi mereka, tim, dan bisnis. 

Dia mengatakan, karyawan menciptakan model kerja masa depan Adobe melalui serangkaian survei global, focus group, lokakarya, dan sesi kerja. Saat ini, beberapa kantor Adobe buka dengan kapasitas terbatas, di mana karyawan kembali bekerja di kantor secara sukarela.

Editor: Jujuk Ernawati