Cara Mudah Hitung Pesangon PHK Karyawan Tetap Berdasarkan Lama Waktu Kerja

JAKARTA, iNews.id - Pemerintah telah mengeluarkan peraturan terkait pesangon PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) karyawan tetap terbaru yang perlu dicermati. Pasalnya, belakangan banyak perusahaan melakukan PHK. 

Adapun pesangon PHK karyawan tetap diatur dalam Perppu (Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang) Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja atau Perpu Cipta Kerja menggantikan UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja atau UU Cipta Kerja. 

Baca Juga

BI Catat Indeks Keyakinan Konsumen Meningkat di Oktober 2025 

Selanjutnya, diatur di PP (Peraturan Pemerintah) No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. 

Dalam peraturan baru tersebut, pesangon atau uang ganti rugi wajib dibayarkan pengusaha kepada karyawan tetap yang terdampak PHK. Meski demikian, pesangon tak wajib dibayarkan sepenuhnya. 

Baca Juga

Kemnaker Luruskan Hoaks soal Pesangon, Upah hingga Status Karyawan di UU Cipta Kerja

Dalam PP No. 35 Tahun 2021 Pasal 43 dsebutkan perusahaan tidak perlu membagikan uang pesangon secara penuh dengan sejumlah alasan, seperti mengalami kerugian, menanggung utang, direncanakan tutup, maupun terancam pailit.
Perusahaan yang melakukan PHK atas dasar efisiensi dapat membayarkan separuh pesangon dengan izin pemerintah.