Benarkah Aplikasi Absensi Memaksimalkan Efisiensi Perusahaan?

Modul-modul di atas tentu saja tak akan Anda temukan di software sejenis. Modul seperti Performance Management, Competency Management, Career Path, Succession Management, hingga Learning and Development hanya LinovHR yang punya.

Selain lengkap, penggunaan aplikasi LinovHR juga mudah. Untuk input data karyawan, Anda sudah disediakan template di dalam modul Personel Administration.

Anda bisa mengatur database beserta informasi detail karyawan, sedangkan untuk pengelolaan data dan struktur hierarki perusahaan, Anda bisa menggunakan modul Organization Management. Soal keamanan data tidak perlu khawatir karena LinovHR aplikasinya berbasis cloud yang memberikan keamanan berlapis, sehingga kerahasiaan data karyawan dan perusahaan Anda aman terkendali.

Sebagai aplikasi absensi online yang terbaik, tentu pengelolaan data kehadiran pegawai jadi lebih mudah dan efisien menggunakan modul Time Management. Ini adalah mobile absen (GPS+face recognition+sidik jari) dengan dukungan fitur calendar, time group, schedule exception, leaves, timesheet, hingga overtime.

Fungsinya fitur-fiturnya itu memudahkan HRD mengatur dan mencatat data kehadiran, dan mengelola jadwal kerja karyawan yang memiliki dinamika tinggi serta pola kerja bervariasi sesuai kebutuhan perusahaan.

Butuh bantuan untuk keperluan merekrut karyawan baru?

LinovHR bisa membantu tugas HRD lebih efektif melalui modul Recruitment. Apabila HRD ingin mengajukan rencana merekrut karyawan, ada fitur manpower planning untuk menentukan periode dan daftar rencananya. Adapun fitur website career untuk mempublikasikan informasi lowongan pekerjaan, dan lain-lain.

Tak hanya itu, aplikasi absensi online LinovHR ini juga terintegrasi dengan sistem penggajian. LinovHR menyediakan modul Payroll untuk seluruh proses perhitungan komponen gaji, pembayaran, cetak slip gaji, hingga perhitungan dan pelaporan pajak, serta BPJS dalam satu sistem.

Kemampuan aplikasinya yang handal sudah pasti menghasilkan output yang akurat dan rapi, sehingga mengurangi kesalahan perhitungan maupun keterlambatan pembayaran gaji kepada karyawan.

Setiap perusahaan tentu memiliki standar kompetensi yang ditetapkan untuk karyawannya. Perusahaan juga dapat menentukan kompetensi yang diinginkan ke karyawannya dengan menggunakan modul Competency Management.

Hal ini sangat penting dilakukan sebagai acuan HRD dalam memilih dan merekrut karyawan baru, melakukan perubahan posisi atau jabatan, hingga menentukan calon suksesi sesuai standar kompetensi yang telah diterapkan.