"Pekerjaan kerja waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap," tulis Pasal 87 ayat (2), dikutip Senin (9/11/2026).
UU Pelindungan Ketenagakerjaan juga mengatur hak pekerja atau buruh yang memiliki hubungan kerja berdasarkan PKWT. Salah satunya adalah hak memperoleh uang kompensasi ketika masa kontrak berakhir.
Perusahaan wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja sesuai dengan masa kerja yang telah dijalani di perusahaan tersebut.
Ketentuan ini menjadi salah satu bentuk perlindungan bagi pekerja kontrak setelah hubungan kerja berakhir sesuai jangka waktu yang disepakati.
UU tersebut juga mengatur sanksi bagi perusahaan yang tidak memenuhi kewajiban pembayaran uang kompensasi kepada pekerja PKWT.
Sanksi yang dapat dikenakan meliputi peringatan tertulis, denda administratif, dan/atau penghentian sementara sebagian atau seluruh kegiatan usaha.