Aturan baru ini juga menegaskan bahwa perusahaan tidak boleh menerapkan masa percobaan atau probation bagi pekerja dengan status PKWT. Ketentuan tersebut diatur dalam Pasal 86 ayat (1) dan (2).
Selanjutnya, Pasal 87 mengatur jenis pekerjaan yang boleh menggunakan sistem kontrak PKWT. Perjanjian ini hanya dapat diterapkan untuk pekerjaan yang jenis, sifat, atau kegiatannya diperkirakan selesai dalam waktu tertentu.
Jenis pekerjaan tersebut meliputi pekerjaan yang sekali selesai atau bersifat sementara. Kemudian, pekerjaan yang diperkirakan selesai dalam waktu tidak terlalu lama dan paling lama 2 tahun.
PKWT juga dapat digunakan untuk pekerjaan yang bersifat musiman. Selain itu, aturan ini mencakup pekerjaan yang berkaitan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam tahap percobaan maupun penjajakan.
Jenis pekerjaan lain yang diperbolehkan menggunakan PKWT adalah pekerjaan yang sifat atau kegiatannya tidak tetap.