Pilihlah HR software atau sistem HRD yang memiliki fitur lengkap dan reputasi yang terpercaya. Mekari Talenta memiliki deretan fitur yang dapat dipilih sesuai kebutuhan perusahaan, mulai dari catatan absensi hingga pengelolaan pinjaman dari karyawan.
Pada masa modern ini, semua industri mulai beralih mengandalkan software sebagai tulang punggung untuk mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih efektif dan efisien. Dalam dunia manajemen sumber daya manusia, HR atau perusahaan saat ini pun lazimnya telah mengadopsi HRIS software yang sesuai dengan karakter perusahaan.
Perusahaan-perusahaan, baik perusahaan besar maupun perusahaan rintisan (startup), berupaya menyeleksi sistem HRD yang paling tepat untuk kebutuhan bisnis mereka. Bagi Anda pemilik bisnis atau HR profesional yang sedang mencari perangkat lunak untuk HR system, berikut 6 hal yang perlu dipertimbangkan.
1. Biaya Investasi
Bagi perusahaan, biaya investasi untuk pembelian atau pembuatan sistem HRD online menjadi pertimbangan penting, terutama jika perusahaan memiliki anggaran yang terbatas. HR dapat menyiasatinya dengan terlebih dahulu mengambil periode free trial atau demo.
Dari pengalaman menggunakan fasilitas dan fitur HR software tersebut, Anda dapat merasakan tepat atau tidaknya software dengan kebutuhan departemen HR perusahaan Anda.
Selain itu, free trial atau demo memudahkan Anda menakar sesuai atau tidaknya biaya investasi yang akan dilakukan. Dengan begitu, HR dapat mengajukan anggaran ke perusahaan setelah memiliki informasi yang lengkap tentang software yang diperlukan.
2. Pertumbuhan Perusahaan
Hal lain yang perlu dipertimbangkan ialah pertumbuhan perusahaan. HR sebaiknya memiliki gambaran tentang masa depan bisnis perusahaan, sebab akan berpengaruh pula pada arah kebijakan ketenagakerjaan.
HR software mestinya bukan saja dimaksudkan untuk memecahkan persoalan hari ini, melainkan juga mengantisipasi tantangan yang akan timbul di masa yang akan datang.
Sebagai contoh, prospek usaha yang bagus diproyeksikan akan berdampak pada penambahan jam operasional perusahaan. Sistem HRD Mekari Talenta memiliki fitur untuk mengelola shift kerja yang akan diperlukan oleh perusahaan nantinya, sehingga tepat untuk dijadikan pilihan.
Contoh lain, untuk perusahaan yang memberikan beberapa variabel tunjangan, ada fitur manajemen absensi karyawan berbasis software online yang dapat dihubungkan dengan perhitungan gaji dan tunjangan kehadiran. Tentu saja, hal ini menjadi investasi masa depan yang tepat untuk departemen HR di perusahaan tersebut.
3. Fungsi Utama
Hal yang tak boleh dilupakan dalam memilih berbagai HR software adalah fungsi utamanya. Software HR yang dipilih harus dapat memberikan solusi atas permasalahan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda.
Jangan sampai HR tergoda dengan HRIS online yang mahal dan lengkap padahal fiturnya belum tentu dibutuhkan. Sebagai contoh, mungkin perusahaan Anda baru pada tahap membutuhkan payroll software untuk mengelola penggajian karyawan.
Paket Standar dari Mekari Talenta dapat menghitungkan gaji karyawan secara otomatis, lengkap dengan perhitungan lembur, komponen tergantung kehadiran, output, dan THR. Butuh kelola perhitungan PPh 21 karyawan? Tinggal upgrade ke Paket Sukses.